Siguiendo a Louart (1994), la selección de personal puede definirse como: “Aquel proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo, cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo”.
En la selección, no se busca encontrar al “mejor” candidato, ni al más dotado en términos generales, sino que se busca al candidato con las características que más se adecúen al perfil definido para el puesto que se pretende cubrir. Este perfil debe abarcar capacidades, conocimientos, aptitudes y una posible integración a un concreto ambiente laboral, que comprenderá en su entorno aspectos físicos y sociales del candidato.
La selección de personal dentro de una empresa, debe estar inserta en su planificación estratégica, ya que ahí se definen objetivos estratégicos, se autoevalúa la empresa según fortalezas, debilidades, etc., se evalúa el entorno externo, y se determinan las necesidades que tiene la empresa, incluyendo el tipo y cantidad de capital intelectual.
No hay comentarios:
Publicar un comentario