Elección de técnicas de selección

Características de cada una de las técnicas de Selección

Entrevista

Es la técnica más usada por pequeñas, medianas y grandes empresas a pesar de su subjetividad y es por lo general el factor que más influye en la decisión final de aceptación o rechazo del candidato.
Para realizar una buena entrevista, esta debe poseer las siguientes características como parte de su proceso de formulación:

1) Entrenamiento de los entrevistadores

2) Construcción del proceso de entrevista, estas pueden clasificarse en cinco tipos;

 A) Entrevista estandarizada por completo
 B) Entrevista estandarizada sólo en cuanto a las preguntas
 C) Entrevista dirigida
 D) Entrevista No Dirigida

3) Desarrollo de la entrevista
4) Terminación de la entrevista
5) Evaluación del candidato

Pruebas de Conocimiento o Capacidad

Este tipo de prueba es considerado un instrumento para evaluar objetivamente los conocimientos, habilidades o estudios del candidato, midiendo el grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo.

Clasificación en cuanto a la manera de aplicarlas:

A) Orales
B) Escritas
C) De realización

Clasificación en cuanto al área de conocimientos abarcados:

A) Pruebas Tradicionales

B) Pruebas Objetivas:
   - Test de alternativas simples
   -Test con espacios abiertos para completar
   - Test de selección múltiple
   - Test de ordenamiento o apareamiento

C) Pruebas Mixtas

Pruebas Psicométricas

Son pruebas que sirven para evaluar el desarrollo mental, aptitudes, habilidades y conocimientos del candidato. Es una medida de desempeño o ejecución, ya sea   mediante operaciones  intelectuales o manuales, de selección o escritas. Los resultados se expresan en percentiles y de esta manera es objetivo el diagnóstico ya que se compara con el de otros candidatos.

Pruebas de Personalidad

Sirven para  analizar los diversos rasgos de personalidad, determinados tanto por el temperamento como por el carácter. Existen las pruebas expresivas (expresión corporal) y las pruebas proyectivas (proyección de la personalidad). Con este tipo de pruebas se pueden investigar cosas tan interesantes como lo son el equilibrio emocional, frustraciones, intereses, motivaciones, etc y se requiere de un psicólogo para realizarlas.

Técnicas de Simulación

Son pruebas que buscan medir el desempeño del candidato dentro de un entorno social, poniendo énfasis en el desempeño verbal y la acción social. Representan una forma de dramatización para evaluar la personalidad de cada candidato te manera que éstos deben adoptar un papel dentro de una obra y representarlo según sea su forma de ser.