Reclutamiento Externo, Interno y Mixto

Reclutamiento interno

Es aquél que mediante la existencia de alguna vacante, se busca cubrir el cargo con personal existente en la empresa mediante una reubicación de personal. Este tipo de reclutamiento puede implicar alguna de las siguientes acciones:
- Transferencia de Personal
- Ascensos de Personal
- Transferencias con ascensos de Personal
- Programas de desarrollo de Personal
- Planes de profesionalización de Personal

Reclutamiento Externo

Sucede cuando se tiene alguna vacante y busca ser cubierta con personal que no pertenece a la organización, dicha búsqueda se realiza mediante técnicas de reclutamiento. Algunas de las técnicas de reclutamiento son:
- Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o en otros procesos de reclutamiento
- Candidatos presentados por empleados de la empresa
-Carteles o anuncios en la portería de la empresa
- Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
-Contactos con universidades, escuelas, entidades estatales, etc.
- Agencias de Reclutamiento
- Viajes de reclutamiento a otras localidades
- Conferencias y charlas en universidades y empresas
 -Anuncios  en diarios, revistas, etc.

Reclutamiento Mixto

Siempre se da la situación de que al haber un reclutamiento interno, también es necesario un interno para cubrir la vacante que quedó libre y por ello existe el reclutamiento mixto que sirve para ver los modelos de búsqueda de personal desde un punto de vista más global y completo.